Co pracodawca może zyskać dzięki inwestowaniu w permanentne dokształcanie pracowników? Czy można to w jakikolwiek sposób zmierzyć? Co uczynić, by szkolenia na jakie decydujemy się przyniosły rezultaty?
Płynące szerokim strumieniem środki pieniężne z Unii Europejskiej zrobiły mnóstwo dobrego dla samej gałęzi szkoleniowej, jak i popularyzowana pośród pracodawców idea permanentnego kształcenia pracobiorców. W ogromnej mierze chodziło nie jedynie o „twarde” kursy podnoszące kwalifikacje zawodowe pracowników, lecz również – czyniące wielką furorę w minionej dekadzie, tzw. umiejętności miękkie. Równolegle projekty europejskie wyrządziły wielką krzywdę branży szkoleniowej.
Zainteresowały Cię przedstawione przez nas posty? Więc z przyjemnością pragniemy powiedzieć Ci, że oczekuje na Ciebie następny istotny link (http://www.progresdisplays.pl/potykacze-i-stojaki/potykacze) pod widniejącym linkiem.
Jakiego rodzaju? Chodzi o powszechną opinię która się wykształciła, a dotycząca tego czym są instruktaże a także jakie są ich rezultaty. W powszechnym mniemaniu kursy (szczególnie te kształtujące kompetencje miękkie) to tworzenie fałszywego zapotrzebowania na coś, co w ogóle biznesmenom i pracobiorcom nie będzie potrzebne.
Źródło: Normstahl
Czy więc szkolenia dają jakiekolwiek wymierne efekty? Co chlebodawca może zyskać dzięki inwestowaniu w permanentne dokształcanie pracobiorców? Czy można to w jakiś sposób zmierzyć? Co uczynić, aby szkolenia na jakie się zdecydujemy przyniosły rezultaty? Szkolenie pracobiorców jest jedną z fundamentalnych długookresowych inwestycji przedsiębiorstwa. Nie za każdym razem te efekty możemy łatwo oszacować, w dłuższym okresie czasu dostrzec można, że firmy jakie zaniedbują szkolenia mają problemy z pozyskiwaniem uzdolnionych osób i łatwo ich tracą.
Przecież każdy już słyszał, że egzystujemy w epoce „gospodarki opartej na informacji”. Z punktu spojrzenia chlebodawcy chodzi o informację, która realnie przełoży się na działalność firmy.