O jakie osobowe dane ma prawo poprosić pracodawca?

Zasada dotycząca gromadzenia jak też przetwarzania danych osobowych pracobiorców jest taka sama jak w przypadku informacji pozyskanych od klientów.

Musimy zawsze pamiętać, ażeby nie zbierać informacji, które nie są uzasadnione przepisami.

Chlebodawca z pewnością ma prawo (kliknij i zobacz – adwokat rodzinny warszawa) wymagać od pracobiorcy dokładnych danych takich jak m.in: nazwisko, imię, adres zamieszkania, seria i numer osobistego dowodu, Pesel. Wypływa to z obowiązków chlebodawcy, jakie na niego nakłada choćby regulacja w zakresie podatków. Przedsiębiorca musi także zarejestrować swojego pracobiorcę w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Gdy przedsiębiorca zatrudnia również osoby niepełnosprawne, musi zatroszczyć się o zbieranie danych osobowych, które stanowić będą uzasadnienie dla zysków przysługujących mu z tego tytułu.

W jakich celach pracodawca może wykorzystać dane osobowe swych pracowników? Na pewno może zamieścić na firmowej stronie on-line ich imię, nazwisko, służbowy numer telefonu względnie adres e-mail. Przedsiębiorca nie musi wcale pytać swoich pracobiorców o wyrażenie zgody na zaprezentowanie nadmienionych osobowych danych. Jednakże, by mógł zamieścić jakiekolwiek zdjęcie, zawsze potrzebna będzie akceptacja zatrudnionego na użycie jego wizerunku. Wyjątkiem jest zamieszczenie fotografii zbiorowej pracowników – to nie wymaga otrzymania zgody pracobiorców.

Jeśli idzie o prowadzenie zbiorów osobowych danych – przedsiębiorca (jako administrator informacji osobowych) wydaje uprawnienia wyłącznie tym pracobiorcom, którzy zajmują się ich przetwarzaniem. Jak widać obszarów, w jakich chlebodawca może przetwarzać dane swych pracowników jest sporo. Każdy z tychże obszarów jest uregulowany regulacjami.